Юрист по трудовым спорам в Екатеринбурге

Все мы живем в мире, где для достижения личного финансового благополучия необходимо трудиться. Однако, не всем удается найти работу своей мечты. Кто-то сталкивается с задержками зарплаты, необоснованными претензиями, или чрезмерно высокими требованиями за довольно скромную зарплату. Кому-то работа нравится, но отношения с начальством ни как не складываются: чуть что и над работником нависает угроза увольнения.

Юридическая помощь при трудовых спорах. Звоните: +7 343 206-51-52 Компания AV’s Company

С другой стороны, в трудовых отношениях страдать может и работодатель. Работник может быть недобросовестным: воровать материальное имущество работодателя, или же часто выходить на больничный, ссылаясь на «липовые» справки из больницы, фактически принося работодателю один убыток. Для решения спора большую помощь может оказать трудовой юрист. Если у вас возник конфликт интересов, как работника и работодателя, обратитесь за помощью. В этой статье мы постараемся коротко рассмотреть наиболее распространенные проблемы и способы их решения.  

Защита прав работника

При возникновении конфликтов с работодателем, наиболее лучший путь — не доводить дело до суда, а обратиться к нему с претензией. Обычно, при её получении работодатель восстанавливает права работника в полном объеме. Если после обращения с претензией он никак не отреагировал, можно обратиться в уполномоченные органы. Ваша ситуация напрямую влияет на то, куда обратиться.

Куда обратиться до обращения в суд

Если вопрос касается невыплаты заработной платы можно обратиться в трудовую инспекцию или даже правоохранительные органы. За уклонение или даже невыплату заработной платы в срок, работодатель может быть привлечён к ответственности, в плоть до уголовной. Если рабочее место не соответствует нормальным условиям труда: опасно для жизни и здоровья, необходимо обратиться в Роспортебнадзор. В свою очередь, данный орган направит комиссию для установления истинных условий труда работника. Ещё одна инстанция, куда можно обратиться — Трудовая инспекция. Этот орган выполняет надзорные функции за соблюдением трудового законодательства. При обращении с жалобой на действия работодателя, Инспекция обязана в 30-ти дневный срок произвести проверку, а затем сообщить о её результатах. Обращение можно составить онлайн на официальном сайте, либо по телефону горячей линии.

Обращение в суд

Если самостоятельная претензия работодателю и обращение в компетентные органы не привели к желаемому результату, работник вправе обратиться в суд. При этом, как работника, вы вправе подать заявление на получении компенсации: возмещение морального вреда или неустойку. Исковое заявление следует направлять в суд по месту адреса работодателя. Для этого нужно уточнить в документах юридический адрес предприятия или индивидуального предпринимателя. Трудовыми спорами занимаются районные или городские суды, куда и следует обратиться. В исковом заявлении вы можете не только изложить обстоятельства дела. При принятии решения суд может также опираться на показания свидетелей. Поэтому, для положительного исхода дела, работник может провести опрос других сотрудников. Показания свидетелей могут стать хорошим подспорьем для защиты ваших прав. Существует несколько наиболее распространенных конфликтов между работником или работодателем:

• Не выплачивается заработная плата. Не отчаивайтесь. С помощью юриста можно вернуть все до копейки, а также истребовать возмещение морального вреда или неустойку.
• Незаконное увольнение. Причиной могут быть личная неприязнь или рабочие конфликты. Впрочем, самые часты причины — прогулы. Юрист поможет вам доказать вынужденность пропуска рабочего дня и восстановиться на работе.
• Обжалование дисциплинарного взыскания. Бывает, что работодатель перегибает палку, незаконно наказывая работника.
• Взыскание заработной платы при отсутствии трудового договора. Даже в этом случае, при наличии свидетельских и других доказательств, возможно подтвердить существование трудовых отношений.
• Отказ внесения записи о трудоустройстве в трудовой книжке, что напрямую может повлиять на размер будущей пенсии.

Если вы считаете, что ваши права были грубо нарушены, рекомендуем не затягивать проблему, а обратиться с ней к юристу. Помните, что сроки для обжалования действий работодателя — ограничены. Для невыплат зарплаты — 12 месяцев, при увольнении — 1 месяц. В остальных случаях — 3 месяца.

Защита прав работодателя

Работодатель также не застрахован от недобросовестного работника. Хотя в судебной практике суд чаще всего встает на защиту работника, всё же, и у работодателя есть хороший шанс отстоять свои права. Постараемся коротко рассмотреть основные ситуации: Работник не приходит на работу, нарушает трудовую дисциплину и при попытке с ним связаться, избегает любого контакта. Это может говорить об умысле работника получить компенсации, предъявив документы об «уважительности» причины. Разумеется, недобросовестный работник может предоставить поддельный документ. Чтобы избежать проблем с необоснованными требованиями сотрудника по выплате за прогульные дни, работодателю следует в служебной записке указать дни отсутствия работника. Данный документ — основание для внесения отметок в Табеле учета рабочего времени.

Юридическая помощь при трудовых спорах. Звоните: +7 343 206-51-52 Компания AV’s Company

Работодателю также может потребоваться отстоять свои интересы, если работник обжалует дисциплинарное взыскание, увольнение или других трудовых споров. В случае, если работник обращается в Трудинспекцию или Роспотребнадзор, без помощи юриста не обойтись.