Не платят зарплату? Расскажем, что делать

В условиях ухудшающейся экономической обстановки, время от времени люди сталкиваются с задержкой или невыплатой заработной платы. Куда обратиться с жалобой в такой ситуации? Что делать, если организация обанкротилась? Если я не был трудоустроен, смогу ли получить честно заработанное? Постараемся ответить на эти и некоторые другие вопросы.

Юридическая помощь при невыплате зарплаты. Звоните: +7 992  330-43-42

Предупреждён, — значит вооружён

К сожалению, в наше время до сих пор существуют работодатели, работающие по принципу «плати меньше, получай больше». Он может идти на разные ухищрения, чтобы обделить своего работника. Бывают случаи, когда начальник клянётся выплатить «всё до последней копейки, как только придут деньги». Однако, с каждым месяцем, обещания остаются обещаниями. Бывает, что люди ожидают годами, надеясь на выплату и в то же время, опасаясь, что если уволятся ничего не получат. Существуют и другие махинации с «испытательными сроками», «тестовыми заданиями» и так далее. Всем нам большую часть жизни необходимо трудиться, поэтому знание своих прав — гарантия их реализации.

На что вы имеете законное право

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) регулирует взаимоотношения работодателя и работника. Именно в нём прописываются обязанности сторон и ответственность за их невыполнение. Если вы добросовестно выходите на работу и выполняете обязательства, но вам не выплачивают заработную плату, знайте, закон полностью на вашей стороне. Рассмотрим, на что вы можете рассчитывать. Невыход на работу. Согласно статье 142 ТК, закон позволяет вам не выходить на работу при задержке заработной платы. Однако, это возможно, если с даты, в которую должны были произвести с вами расчёт, прошло более 15 календарных дней. Даже если указанный срок прошёл, работник не может преподнести сюрприз: просто не явиться на рабочее место. Он должен в письменной форме известить о невыходе непосредственного руководителя. Если временные рамки соблюдены, вас не могут уволить со ссылкой на нарушение рабочего режима. Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах. При этом, на них должны быть проставлена отметка о получении. Если работодатель оказывается это сделать, можно направить его почтой. Если работник выполнял свои обязанности на окладе, зарплата начисляется также и за те дни, в которые работа была остановлена. Если расчёт был произведён, обязанность работника — выйти на работу на следующий день. К счастью, решительные действия работника нередко действуют на работодателя отрезвляюще, и переходить к более серьёзным мерам не приходится.

Знаете ли вы. В настоящее время популярны расчёты «серой» или «чёрной» зарплатой. Если вам придётся обратиться за защитой в компетентные органы, не стоит переживать по поводу типа выплат. Обязанность делать налоговые, и другие отчисления лежит на работодателе. Если вы предупредите его о намерении обратиться с жалобой, желание избежать дополнительных штрафов может его «расшевелить».

Однако, ТК устанавливает виды работ на которые не распространяется данное право. К ним относятся сферы от которых зависит жизнь и безопасность населения, например: оказание медицинской помощи, работники опасных производств, служащие в вооружённых силах. Компенсации. Кроме того, не многие люди знают, что за каждый день задержки заработной платы работнику полагается компенсация в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ (её ещё называют «ключевой ставкой»). Процент ставки меняется довольно часто, и обычно колеблется от 5 до 17. С сентября до конца декабря 2018 года её размер составлял 7,5 %. Предположим, работодатель задолжал вам 30 тысяч рублей. 7,5 % от этой суммы составляют 2250 рублей. Делим эту сумму на 150, получаем 15 рублей. Если срок просрочки по выплате составил 15 дней, сумма компенсации будет равняться 225 рублям. Не много, но факт требования компенсации даст понять работодателю, что вы разбираетесь в теме, знаете свои права, и готовы за них биться.

Это важно! Если работодатель не выплачивает зарплату более, чем 2 месяца, ему грозит уголовное дело с наказанием до 3 лет лишения свободы. При этом обязанность выплатить причитающиеся деньги не снимается.

Сумма компенсации должна начисляться работнику автоматически, без того, чтобы писать дополнительные заявления, и без участия компетентных органов.

Куда обращаться

При возникновении проблем с невыплатой зарплаты, в первую очередь следует обратиться к работодателю. Необходимо в спокойной форме изложить свои требования. Большим плюсом станет, если вы предупредите его, что если выплаты не будут произведены в полном объёме, вы намерены обратиться в компетентные органы. Обычно, на этом этапе проблема решается довольно быстро. Однако, бывает, что работодатель не торопится, несмотря на неоднократные обращения. Хотя работник и может обратиться сразу в несколько инстанций, мы рекомендуем сначала подать заявление в Государственную инспекцию по труду (ГИТ). Заявление составляется в произвольной форме либо от одного лица, либо коллективное. Также принимаются не только обращения с личным присутствием, но и через форму обратной связи на официальном сайте, либо письмом по почте. В заявлении следует указать обстоятельства дела, ваши контактные данные и полное название предприятия, где вы работаете. Если вы решите обратиться в инспекцию лично, в нашем городе они располагаются по адресу г.Екатеринбург, ул. Мельковская 12. Сотрудники ГИТ произведут проверку по вашему обращению, и, если будут выявлены нарушения, применят санкции. Ещё одна инстанция, где могут вам помочь в сложившейся ситуации — прокуратура. Последовательность действия и содержание заявления точно такие же, как и при обращении в ГИТ. Следует отметить, что данный орган займётся вашим делом, только если нарушения носят массовый характер, или образовалась задолженность на «круглую» сумму. В противном случае, дело направляется в инспекцию по труду. Работник может защищать свои интересы и через суд. Для этого необходимо составить иск и подать его по месту нахождения работодателя. Вместе с иском в пакет документов входят расчётные листки, выписка из банковского счёта, копия трудового договора, уведомление работодателю о приостановлении работы, заявление и ответ из ГИТ. В общем, любые документы, подтверждающие обстоятельства дела, изложенные в иске.

Это важно! Законодательство устанавливает сроки в 3 месяца, когда с иском может обратиться лицо уволенное с места работы.

По результатам судебного разбирательства, суд выдаёт исполнительный лист о взыскании заработной платы. С этим документом можно отправляться в Федеральную службу судебных приставов, которые и взыскивают долг. Кстати, при положительном решении суда, расходы на исполнительное производство покрывает работодатель.

Что делать, если предприятие обанкротилось

Бывает, что не платят зарплату из-за тяжёлого финансового положения компании, вплоть до объявления банкротом. Однако, внутренние экономические проблемы предприятия закон запрещает решать урезанием зарплаты. Более подробно о процедуре банкротства юридических лиц мы уже писали, поэтому отметим такой момент.

Юридическая помощь. Компания AVsCompany. Звоните: +7 992  330-43-42

При начале процедуры, меняется руководство, задача которого — улучшить финансовое здоровье предприятия и раздать долги. Работники фирмы — кредиторы второй очереди. Поэтому, есть все шансы на получение «кровных», даже если само существование организации под большим вопросом.

Ответственность за невыплаты

Законодательство предусматривает следующее наказание работодателя по статье 5.27 КоАп в случае задержки заработной платы:

• от 1 до 5 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц.
• от 30 до 50 тысяч рублей — для юридических лиц.

Если работодатель — злостный неплательщик, — 2 и более месяца, наказание более серьёзное:

• от 100 до 500 тысяч рублей или сумма заработной платы пострадавшего за 3 года.
• либо лишение свободы до 3 лет и/или другие ограничения.

Стоит отметить, что если вы работаете неофициально, или получаете зарплату «в конверте», отстоять свои права становится сложнее, но всё же возможно. Необходимо собрать доказательную базу и идти с ней в компетентные органы. Если вам необходима бесплатная юридическая консультация или помощь во взыскании заработной платы, обратитесь к нашим юристам.