Выплаты при увольнении

Редко найдёшь того, кто проработал всю жизнь на одном месте. Практически каждый гражданин хоть раз в жизни писал или будет писать заявление об увольнении. Независимо от причин, по которым произошло увольнение: по инициативе сотрудника, работодателя или по соглашению обеих сторон, согласно трудовому кодексу работник вправе рассчитывать на компенсации и выплаты. На что вы вправе рассчитывать, и какой порядок расчёта? Что следует знать работнику, чтобы работодатель не ущемил его права? Обо всё по порядку.

На что вы можете рассчитывать

Иногда, при прекращении трудовых отношений, между сторонами возникают споры. Чтобы не быть обманутым, полезно знать основные положения закона. Основной документ, регулирующий отношения работника и работодателя — Трудовой Кодекс. В рамках сегодняшней темы, вам, возможно, будет особенно полезно ознакомиться с 13 главой. Среди прочего, в ней описывается порядок прекращения трудового договора, и положенные работнику компенсации:

• Выплаты за фактически отработанное время с момента выплаты последней заработной платы (статья 140).
• Компенсации за один или несколько неиспользуемых отпусков (статьи 124, 127).
• В случаях сокращения штата или ликвидации организации, — выходное пособие в размере средней месячной заработной платы (статья 178).

Порядок выплаты зарплаты

Статья 80 трудового кодекса гласит, что каждый гражданин имеет право уволиться по собственному желанию. Однако закон защищает интересы и работодателя. Увольнение сотрудника может остановить работу целого предприятия, что ведёт к убыткам. Поэтому закон обязывает прежнего работника письменно уведомить работодателя о своём намерении. Для большинства граждан срок предупреждения составляет 2 недели, включая выходные и праздничные дни. Однако есть категории граждан для которых действует особый порядок:

• 30 дней — руководители предприятий, спортсмены, тренеры, если с ними заключён договор на срок не менее чем 4 месяца.
• 3 дня — при увольнении сезонных работников, при краткосрочном заключении трудового соглашения до двух месяцев, а также во время испытательного срока.

Без двухнедельной отработки может уволиться сотрудник, если были нарушены его права, при поступлении в учебное заведение или выходе на пенсию.

Знай свои права

Администрация обязана выплатить денежное вознаграждение при увольнении до последнего отработанного дня. Это распространяется также на сотрудников, которых увольняют за различные нарушения трудовой дисциплины, в том числе прогулы.

Юридическая помощь при трудовых спорах. Звоните: +7 343 206-51-52

О полагающихся выплатах можно узнать из расчетного листа, который обязаны предоставить по первому требованию работника. При спорных вопросах он вправе попросить объяснения, что стало основой для расчётов. Если рабочие дни оплачены не в полном объеме, можно потребовать перерасчета. Следует знать, что за несвоевременную выдачу зарплаты работодатель несет административную, материальную и уголовную ответственность, а также обязан выплачивать компенсацию за ее задержку.

Обратите внимание! Не полагается компенсация при договоре, заключенном до 60 дней и при закрытии ИП.

При неиспользованном отпуске работнику положена компенсация (ст. 27 ТК) за все время работы на предприятии. Эта выплата обязательна и также не зависит от причины прекращения трудового соглашения. Сколько дней отпуска не использовано, указано в расчетном листе.

Компенсации при увольнении по инициативе работодателя

В некоторых случаях работодатель прекращает трудовые отношения в одностороннем порядке, например, при ликвидации или сокращении штата организации. О прекращении договора сотрудник должен быть предупрежден за два месяца, в течение этого времени его зарплата должна сохраняться в полном объеме. Если увольнение произойдет раньше, организация должна выплатить средний заработок за те дни, которые остались до первоначальной даты увольнения. Не всем известно, что по законодательству РФ на время поиска работы заработная плата сохраняется (ст. 178 ТК) гражданам, которые потеряли работу по независящим от них причинам. Работодатель в этом случае должен выплачивать пособие, равное среднемесячному заработку, в течение двух месяцев. Если человек состоит в службе занятости на учете, но не нашел за это время работу, выплаты будут производиться на 1 месяц дольше. Для этого надо взять справку и предъявить ее работодателю.

Важно! Для получения компенсации следует грамотно оформить документы — выплат не будет, если работник увольняется по собственному желанию.

Пособие за две недели положено, в частности:

• при увольнении из-за изменения трудового договора;
• при плохом состоянии здоровья;
• при уходе в армию;
• при возвращении временно ушедшего с должности прежнего работника.

При ликвидации организации, сотрудникам рекомендуется следить за уведомлениями администрации, которые должны предъявляться в письменной форме. Помните! Устные сообщения силы не имеют. Следует проявить внимательность: проверять расчетные листы, соблюсти правила прекращения трудовой деятельности. В некоторых случаях целесообразнее уволиться и получать выплаты, особенно если предприятие обанкротилось, но для этого надо встать на учет в службу занятости.